UGT y CERMI Comunidad de Madrid (Comité de Entidades Representantes de Personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid) han firmado este jueves un convenio de colaboración dirigido a “favorecer la integración y no discriminación de las personas con discapacidad de forma especial en el ámbito laboral”.
El acuerdo, suscrito por ambos colectivos, busca promover y defender los derechos de las personas con discapacidad y realizar las acciones necesarias para lograr su inclusión sociolaboral. Para ello, ambas organizaciones van a realizar un trabajo coordinado para impulsar la creación de entornos laborales accesibles y llevando a cabo las adaptaciones necesarias en la formación para el empleo.
Ambas entidades efectuarán un seguimiento del grado de cumplimiento de la cuota de reserva para trabajadores y trabajadoras con discapacidad tanto en las empresas públicas como privadas de la Comunidad de Madrid. UGT y CERMI también han acordado fomentar el acceso en igualdad de condiciones al empleo público velando por el cumplimiento de las normas legales: cupo de reserva, adaptación de pruebas de acceso y puestos de trabajo, creación de turnos específicos para discapacidades severas o graves.
Se incorporarán cláusulas en los convenios colectivos con el fin de promocionar la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de discapacidad. Asimismo se realizarán actuaciones dirigidas a favorecer la participación sindical y formación sindical de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad de la Comunidad de Madrid.