Sin embargo, mientras que la edad media solicitada en España es de 32,8 años, en Madrid es de 33,7, la segunda más alta de todas las autonomías. Por franjas de edad, es el grupo de entre 26 y 30 años el que acapara el mayor número de ofertas en la región, un 29,6 por ciento. En el lado opuesto se encuentran los mayores de 46 años, los profesionales de entre 40 y 45 años y los menores de 25 años, que reúnen un menor número de ofertas, el, 8,6 el 8,6 y el 7,1 por ciento, respectivamente.
A nivel nacional, siete de cada diez ofertas laborales se dirigen a profesionales con edades comprendidas entre los 26 y los 35 años, por lo que la media requerida en las ofertas de empleo es de unos 32 años.
El requisito de edad está presente en el 30,4 por ciento de las ofertas de empleo generadas en el último año en España. Concretamente, de todas ellas el 4 por ciento se dirige a mayores de 46 años y un 8,1 por ciento a menores de 25, que son los que más sufren las consecuencias de la edad como requisito en las ofertas de empleo. La media solicitada para un puesto de directivo es de más de 34 años, mientras que para un empleado ronda los 32 años de edad. En el último año, en el caso de los directivos, la edad ha descendido de los 38 años.
A nivel nacional, Aragón, el País Vasco, la Comunidad Valenciana y La Rioja son las que más importancia dan a la edad. De hecho, en estas regiones al menos 1 de cada 3 ofertas toman en consideración la edad a la hora de seleccionar a un candidato. Navarra, Madrid, Extremadura, Comunidad Valenciana y Murcia son las comunidades que solicitan mayor edad, superior a los 33 años, mientras que Andalucía, Canarias y Baleares las ofertas no superan los 32 años.
Por sectores, el sector servicios es el que más importancia otorga a la edad de los candidatos, puesto que un 49,1% de las ofertas que se publican hacen referencia a este requisito, seguido del comercio (34,9%), alimentación, bebidas y tabaco (34,5%) y el inmobiliario (3,3%). En el lado opuesto, el sector que menos importancia da a la edad de los trabajadores es el de Recursos Energéticos. Tan sólo un 3,2% de las ofertas publicadas en este ámbito hacen referencia a este requisito.
Además, la edad media más elevada se da en el área de atención al cliente, seguida de medios, editorial y artes gráficas y compras, logística y transporte.
La mayoría de las ofertas que no requieren experiencia se dirigen a los menores de 25 años o a personas entre los 26 y los 30. No obstante, cuando las ofertas demandan una experiencia de más de 5 años, las empresas optan por personas que estén entre