Martes 05 de marzo de 2013
El nuevo convenio colectivo que han firmado empresarios y trabajadores de los autobuses de la Comunidad de Madrid esta semana favorece la contratación de jóvenes entre 21 y 24 años.
Según han indicado este martes el Sindicato Libre de Transportes en un comunicado, el nuevo convenio colectivo firmado con a Asociación de Empresarios de Transporte, que regirá en el transporte de viajeros por carretera de Madrid para los servicios discrecionales, turísticos, regulares temporales y regulares de uso especial, tiene una vigencia de cuatro años y finalizará en 2016.
El sindicato ha destacado, dentro del convenio, el fomento del empleo estable. Se establecerán nuevas categorías profesionales mediante contratación indefinida de forma que se potencie el acceso al mercado de trabajo de los jóvenes, entre 21 y 24 años, que encuentran dificultades para entrar en el sector por falta de oferta de las autoescuelas.
Aunque en esta categoría el salario es más bajo porque se trata de conductor oficial de tercera, los empresarios tendrán ocasión de contratar a estos jóvenes conductores en vez de recurrir a los servicios de profesionales de la conducción de las administraciones públicas, como las empresas municipales, la Guardia Civil o los Bomberos. Como contrapartida, se ha congelado el plus por antigüedad. A partir del segundo año el convenio contempla un incremento salarial del 1 por ciento, el segundo, 1,5 por ciento y el último año, un 2 por ciento.
El Sindicato Libre de Transportes ha indicado que el objetivo de esta media es que las empresas del sector mantengan y aumenten los puestos de trabajo. Además con la prohibición de la contratación de personal de movimiento de otras empresas de la administración pública, que se fija en el convenio, se pretende erradicar el pluriempleo.
En definitiva, para el sindicato, este convenio colectivo va a facilitar el mantenimiento de los puestos de trabajo y la creación de empleo de carácter indefinido, incluidos los jóvenes de 21 a 24 años que actualmente no tienen acceso a la profesión. "Supone un revulsivo para el sector que le dotará de las herramientas necesarias para mejorar las situación de las empresas y que los actuales trabajadores mantengan y mejoren su condiciones laborales", han concluido en su comunicado.