Madrid

La plantilla de Arcelor acepta el acuerdo de cierre

MDO | Miércoles 14 de marzo de 2012
Los trabajadores de ArcelorMittal de la fábrica de Villaverde han ratificado este miércoles en asamblea el acuerdo de cierre y traslado de los empleados de la factoría.

282 trabajadores de la fábrica han participado en la asamblea, y han sido 258, es decir, el 91,5 por ciento de los presentes, los que han votado 'sí' al acuerdo que la Federación de Industria de Madrid de CC.OO. y la sección sindical de CC.OO. en ArcelorMittal Madrid, firmaron el 7 marzo al considerarlo equilibrado. Durante la tarde de este jueves, se procederá a la firma del acuerdo entre los sindicatos y la empresa.

Según el sindicato, "el acuerdo, alcanzado tras un intenso periodo de movilizaciones por parte de la plantilla, contempla considerables mejoras respecto a la propuesta inicial de la empresa tanto en indemnizaciones y ayudas a los traslados, como en protección a los más mayores y ayudas sociales". 

La parte central del acuerdo regula las condiciones del traslado voluntario de los empleados a las factorías de Guipúzcoa y Zaragoza. Aquellos que decidan aceptarlo mantendrán el salario y la antigüedad, así como un abono de 25.000 euros para compensar los gastos de traslado, mudanza y en concepto de indemnización y un servicio de asistencia para los familiares de las personas trasladadas que incluirá ayuda para la búsqueda de empleo.

Las personas que opten por el traslado tendrán un periodo de 18 meses para reconsiderar su decisión y mantienen el derecho preferente para una posible reincorporación al centro de Villaverde, en el caso de que surgieran vacantes en los próximos cinco años, ya que se mantendrán algunas actividades en estas instalaciones.

Por otro lado, el acuerdo contempla la extinción de los contratos con unas condiciones económicas especiales para las personas a partir de 55 años. Para quien no quiera optar al traslado, la empresa prevé una indemnización y un plan de recolocación externa a través de una empresa especializada.

TEMAS RELACIONADOS: