MDO | Miércoles 01 de febrero de 2012
Una encuesta de la Fundacion Mujer, Familia y Trabajo revela que la mayoría de los jóvenes de la región no cree que el sexo influya en las posibilidades de desempeñar un puesto directivo. Estos datos se han hecho públicos durante la entrega de Premios Concilia de la fundación.
Una gran mayoría de los universitarios madrileños ha superado los prejuicios respecto a la capacidad de las mujeres para ocupar puestos de responsabilidad en la empresa: prácticamente siete de cada diez (67,4%) consideran que el sexo de la persona no influye en el ejercicio de liderazgo en el ámbito laboral, y solo un 16,7% dice que los hombres son mejores como líderes.
La delegada ha destacado en sus palabras el impulso que se le ha dado desde el Ayuntamiento de Madrid a la conciliación de la vida laboral y familiar, “Hemos puesto en marcha una red de escuelas infantiles públicas con pautas de conciliación y hemos consolidado una extensa red de centros de día e impulsado la ayuda a domicilio”. También recordó la puesta en funcionamiento de la red y el servicio Concilia, iniciativas que apuestan por la conciliación y la igualdad de oportunidades, con 22 grandes empresas adheridas.
Además,”en junio de 2010 acordamos el cierre de todas las dependencias administrativas a las 17 horas, excepto los servicios de atención al público y emergencias, para fomentar la conciliación de los empleados públicos municipales”, añadió.
En la encuesta también se observa un cambio de mentalidad en las cualidades que tradicionalmente se han atribuido a un líder eficaz. Ni la autoridad, la disciplina, el poder, la flexibilidad o la empatía son los factores más importantes, y sí lo son, en cambio, la capacidad para comunicarse y la formación. Al menos, es lo que piensa más del 55% de los encuestados. Tampoco el miedo es un componente importante de la figura de autoridad para el 73%. Sin embargo, la agresividad sí es valorada como requisito para el éxito profesional, ya que el 52% de los universitarios considera que las personas más agresivas y menos compasivas tienen más posibilidades de triunfar en el ámbito laboral.
Pero el sondeo aborda, no solo las cualidades de los líderes y la relación entre sexo y liderazgo, también analiza la posición de los universitarios respecto a los límites morales en el ejercicio profesional y a la conciliación entre trabajo y familia. Casi la totalidad de los encuestados (92,9%) creen que no vale cualquier medio para ascender en el trabajo, pero un 19,3% admite que ‘pisaría’ o engañaría a un compañero para obtener un puesto laboral o una mejora en el mismo.
En cuanto a la conciliación entre trabajo y vida familiar, la gran mayoría (90,3%) piensa que hay que priorizar a la familia frente a la carrera profesional, y prácticamente todos valoran positivamente a las empresas y jefes que adoptan medidas para facilitarla. Sin embargo, de esta encuesta se desprende que un 63,7% cree que para que una mujer llegue a un puesto de responsabilidad muy alto tiene que renunciar a su vida de pareja y/o familiar. Esta respuesta se registró de forma abrumadora más entre las mujeres que entre los hombres.
Premios Concilia
Además, Dolores Navarro ha presidido la entrega de los Premios Universitarios Concilia, una iniciativa que lleva siete ediciones y a la que este año han concurrido 150 jóvenes de universidades de toda España con proyectos que promueven la conciliación, la igualdad y la responsabilidad social.
En esta edición ha aumentado la participación un 50%, aunque el perfil de los participantes se mantiene, un 45% son hombres y un 55%, mujeres. La mayoría proceden de licenciaturas de Administración y Dirección de Empresas y sus propuestas abarcan un amplio espectro de sectores de actividad, como servicios asistenciales, consultoría, industria, salud y bienestar, publicidad, innovación tecnológica, moda, energías renovables. Más del 80% de los participantes propone la creación de una empresa en un marco socialmente responsable.
El jurado seleccionó 14 proyectos, de los que han salido los tres ganadores. El ‘Primer Premio al trabajo’ correspondió a Airportnap, realizado por Miguel Giménez de la Universidad Complutense de Madrid. El ‘Segundo Premio al trabajo’ recayó en el proyecto Picapiedra S.L realizado por Tristán Oriol de la U. Francisco de Vitoria. Finalmente, el ‘tercer premio se concedió a Manuel Pérez y Myriam de Oriol, de ICADE, por Netoffice.
Los 14 proyectos finalistas se van a incorporar a la red de Nuevos Talentos Concilia, que ofrece seminarios de formación y encuentros empresariales, cuyo fin es promover la inserción laboral de estos jóvenes y fomentar el emprendimiento. La dotación económica de los premios es de 3.000, 2.000 y 1.500 euros, y los galardonados recibirán además asesoría para la puesta en marcha de su proyecto de negocio, prácticas remuneradas en las empresas colaboradoras y programa de coaching personalizado.
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