MDO | Miércoles 16 de marzo de 2011
Enmarcado en la aprobación del Convenio Colectivo, el ayuntamiento de Parla ha llevado a cabo un procedimiento administrativo que tiene como finalidad equiparar la remuneración del personal municipal que, realizando las mismas funciones, presentaban desigualdad en el salario dependiendo del área municipal del que procediera el trabajador.
Para ello, el ayuntamiento analizó la formación académica de los empleados, sus conocimientos específicos del área, las responsabilidades que ocupan en su puesto, las relaciones del puesto, las condiciones ambientales, su nivel de autonomía, la solución de problemáticas derivadas de su puesto y la toma de decisiones.
La valoración de cada uno los 61 puestos de trabajo analizados determinó, mediante una tabla de puntos, el salario que debe recibir cada empleado, lo que fue aprobado por Junta de Gobierno municipal el 20 de octubre de 2010 con el visto bueno tanto de los responsables técnicos del área de Personal y Régimen Interior, como de la intervención municipal y de Secretaria General del Ayuntamiento.