Se bonificará con un 10% en las pruebas físicas a las aspirantes
Lucía de la Fuente | Lunes 21 de febrero de 2011
Tras las denuncias recibidas por el Ayuntamiento en cuanto a la dificultad de las mujeres para acceder al Cuerpo municipal de Bomberos, el Consistorio ha introducido este lunes ligeros cambios dirigidos igualar las oportunidades entre ambos sexos.
UGT había presentó el mes pasado un recurso de reposición a la oferta de empleo público para el Cuerpo de Bomberos al considerar que no recogía el contenido de la
ley de igualdad. Tras una reunión mantenida este lunes entre el sindicato y representantes del Ayuntamiento, ambos organismos han alcanzado un acuerdo a través del cual "se introducen medidas de acción positiva para las mujeres".
El coordinador general de Seguridad,
Javier Conde, ha explicado que, pese a las modificaciones, las pruebas siguen recogiendo el espíritu de la "alta cualificación" que se exige en el Cuerpo.
La principal medida consiste en
bonifica con un 10 por ciento la nota de las aspirantes cuando superen los mínimos de las pruebas físicas. Además, se ha decidido
aumentar en un segundo (de 18 a 19) el tiempo máximo para la realización de la prueba de los 110 metros lisos para ambos sexos. También se permitirá el uso de zapatillas con clavos se permitirá salir con los pesos desde el principio de la prueba (hasta ahora debían recogerse en mitad del camino).
Medidas "insuficientes"
UGT ha aplaudido el acuerdo porque permitirá que no se paralice el proceso de incorporación en 220 nuevas plazas aunque, a través de un comunicado, considera que las pruebas que se recogen en las bases de la convocatoria siguen sin ser "las más idóneas".
El reponsable de Bomberos del Ayuntamiento de CC.OO,
Óscar Pascual, por su parte no ha querido firmar el acuerdo al tachar las medidas de "insuficientes". "Las pruebas son brutales y el Gobierno municipal demuestra así que no quiere que haya mujeres en el Cuerpo", añadió Pascual.
La noticia se produce el mismo día en el que UGT-Madrid presenta un informe que revela que las mujeres cobran de media unos
6.500 euros menos al año que los hombres en nuestra región.