MDO | Viernes 12 de marzo de 2010
“Cuanto más caigan los salarios por persona ocupada y hora trabajada, mayores serán las posibilidades de aumentar el empleo e impulsar la actividad productiva”, ha afirmado el presidente de la Comisión Económica CEOE, José Luis Feito, en el artículo “La crisis, los costes salariales y el empleo”, publicado en la revista de la Cámara de Comercio de Madrid.
Feito establece la necesidad de una “contracción salarial en España para fomentar la competitividad y acelerar la recuperación económica”, ya que considera indispensable que los “costes salariales nominales por unidad del producto interior bruto (PIB) privado crezcan menos que los de nuestros competidores”. Propone para ello situar “el crecimiento de los salarios por debajo del de los competidores o que nuestra productividad crezca más que la suya”, si bien, “a corto plazo y en recesión, la productividad sólo puede crecer mediante caídas del empleo superiores a las caídas del PIB”.
Según José Luis Feito, el empleo cae más o menos igual que el PIB en función del aumento o contención de los costes salariales. Asimismo, afirma que “la subida de los costes salariales reales en 2008 y 2009 (2,3 por ciento y 4 por ciento respectivamente), muy por encima de la media de la UE (0,1 por ciento y 1,1 por ciento), ha exacerbado la destrucción de empleo durante la crisis y es la causa de que la pérdida de empleo por unidad de caída del PIB sea en España tres veces superior a la media europea”.
El presidente de la Comisión Económica de CEOE mantiene que “en una crisis económica cuanto más rígidos a la baja sean los salarios reales, menores serán las posibilidades de crecimiento a medio plazo de estos salarios”. Añade Feito al respecto que “un volumen muy elevado de paro antes o después ejerce una poderosa presión a la baja sobre los salarios reales”, así pues, “o se ajustan a la baja los salarios reales o se intensifica la pérdida de empleo inherente a la crisis”.
Menos productividad
Esta cuestión responde, según José Luis Feito, al hecho de que los trabajadores en el paro pierden productividad en proporción a la duración del desempleo y, por tanto, “sólo se podrán recolocar percibiendo salarios que reflejen esta menor productividad”. Admeás, afirma que “no hay atajo para subir los salarios reales sin que sea por la vía del aumento de la productividad de los trabajadores”, ya que si “estos salarios superan la productividad media de los trabajadores empleados, se reducirá el empleo y los salarios reales”.
Concluye Feito que resulta imprescindible evitar la rigidez a la baja de los salarios para evitar que “si en el futuro acontece otra recesión económica, la insensibilidad de los costes salariales al cambio de ciclo vuelva a intensificar la destrucción de empleo”.
Planteamiento "obsceno"
Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, afirmó este viernes que empieza a ser "obsceno" que Feito plantee que la salida de la recesión pasa sólo por recortar salarios y que impute a éstos al origen de la crisis. "La realidad es que la causa hay que buscarla en el sector financiaro", afirma.
Ferrer consideró que Feito tiene una visión "pasiva" de cómo mejorar la competitividad de las empresas pues, al no poder devaluarse la moneda, lo que propone, en suma, es una "devaluación salarial".