UGT reúne 5.000 firmas de docentes para mantener el derecho a la jubilación anticipada

FETE UGT entregó este miércoles 5.000 firmas de docentes madrileños en el Registro de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, mediante las cuales solicitan a la consejera de Educación, Lucía Figar, que traslade al Ministerio de Educación la petición de mantener la jubilación voluntaria y anticipada contemplada en la Ley Orgánica de Educación (LOE), cuya vigencia concluye en 2011.

Así, consideran que las especiales características del trabajo de los docentes, con un importante desgaste que afecta a sus condiciones físicas y psicológicas, que va aumentando a medida que se acumulan años de ejercicio docente, ha sido considerada por los sucesivos gobiernos y por los expertos. De ahí que se les reconociera el derecho a anticipar la edad de jubilación.

A juicio de FETE-UGT Madrid, el mantenimiento de esta jubilación anticipada queda justificada porque la docencia conlleva un desgaste reconocido por los expertos: la indisciplina en las aulas, la gran diversidad de alumnado, junto con las responsabilidades de su función o la poca valoración social de la docencia "hacen que sea un medio cada vez más hostil para los profesores".

Datos del profesorado
Según una encuesta del sindicato para conocer el estado psicosocial de los docentes, el 32 por ciento del profesorado ha sido intimidado con alguna forma de violencia (insultos, desprecios) al ejercer su labor docente y el 34 por ciento dice haber sufrido comportamientos disruptivos de los alumnos.

Además, el 50,2 por ciento confiesa su temor a sufrir una agresión física ocasionada por el alumnado o por el entorno educativo. "Es indudable que las relaciones de violencia que se dan en los centros escolares crean un clima de trabajo que es percibido como estresante por un gran número de trabajadores, y es especialmente preocupante en el caso de las docentes, que registran un mayor nivel de estrés que sus compañeros varones", apuntaron.

En la misma dirección, estiman que contribuye al rejuvenecimiento de las plantillas y que, en este caso, la jubilación voluntaria anticipada favorece la incorporación de un profesorado más joven adaptado a los nuevos retos a los que debe hacer frente la enseñanza actual, facilita la introducción de especialistas en los centros y además propicia la creación de empleo.