MDO | Miércoles 04 de noviembre de 2009
El Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, a través de la Concejalía de Mujer, entrega los VI Premios de Conciliación de la vida personal y profesional entre las 250 empresas del municipio participantes.
Dentro del II Plan de Igualdad de Oportunidades, la Concejalía de Mujer de Pozuelo de Alarcón convocó por sexto año consecutivo estos premios a los que concurrienron unas 250 empresas afincadas en el municipio. El número de empresas participantes es el más alto de las seis ediciones, con un incremento de 100 empresas respecto a la pasada edición de 2008 o lo que es lo mismo, un 67 por ciento.
Estos galardones premian la cantidad, calidad y la implementación de las medidas conciliadoras de las empresas. La valoración de las mismas en los ámbitos de trabajo de Pozuelo se hace a través de un estudio detallado del bagaje conciliador de cada una.
Para la entrega de los premios, el acto de este miércoles contó con la colaboración de la actriz Mabel Lozano. Durante el desarrollo del acto, que estuvo presidido por el alcalde de Pozuelo, Gonzalo Aguado, junto con el concejal de Mujer, Pablo Rivas, se hizo entrega de los premios, uno por categoría: grande, mediana y pequeña empresa.
La novedad de esta edición radica en que todas las empresas clasificadas, es decir, las 10 primeras en cada modalidad, también han recibido un diploma acreditativo que premia su labor por la conciliación. La traducción práctica del reconocimiento tiene como fin que las empresas puedan hacer uso del mismo en su publicidad corporativa, presentaciones y memorias.
Premiados
En la categoría de grandes empresas, se llevó el galardón France Telecom España. En la categería de empresas medianas, la ganadora fue Arrabe Asesores. Y en la categoría de microempresas, salió elegida la escuela infantil Kiduu.
El concejal de Mujer, Pablo Rivas, quiso aprovechar la ocasión para recordar "la importancia de la conciliación y sobre todo en los tiempos de crisis y grave situación económica en la que vivimos. Por eso, no voy a pediros que concilies sino a recordaros que la conciliación funciona y ante una productividad como la actual, promover medidas conciliadores es un de las soluciones más afectivas que pueden revertir en una optimización en la cuenta de resultados".
Por su parte, el primer edil concluyó diciendo que "conciliar no es que los trabajadores estén más felices para que rindan más sino encontrar el equilibrio y la reciprocidad entre la empresa y la familia. Solamente si las empresas alcanzan este objetivo, se lograrán las metas buscadas".
El concejal añadió que en lo que respecta a la contribución municipal para fomentar la conciliación, “seguiremos poniendo en marcha nuevas ideas e implementando las actuales como la novedad de este año a través de la inscripción online de las empresas para optar al estudio”.