MDO | Lunes 12 de enero de 2009
La crisis económica no parece obstáculo para avanzar hacia la conciliación de la vida laboral, personal y familiar en los centros de trabajo madrileños. Prueba de ello es que la Cámara de Comercio asesoró en los dos últimos meses del año pasado a 55 pymes para facilitar la implantación en sus organizaciones de programas de conciliación con medidas concretas y duraderas. El perfil mayoritario responde a empresas del sector servicios con un centenar de empleados.
No obstante, la responsable de este nuevo servicio de la Cámara, María José Díaz Santiago, señala que “cada vez son más las empresas del sector industrial las que acuden al servicio Concilia Madrid, ya que buscan incorporar medidas de conciliación no sólo en las áreas funcionales, sino sacar el máximo provecho de este tipo de estrategias también en las áreas más productivas que generalmente se realizan a turnos”. De ahí que los objetivos de la Cámara de Madrid para este año se eleven a 40 nuevas pymes a las que prestará este servicio gratuito de asesoramiento.
El Ayuntamiento de la capital creó en noviembre del año pasado el servicio Concilia Madrid en colaboración con la Cámara de Comercio, la Unión General de Trabajadores de Madrid (UGT) y Comisiones Obreras de Madrid (CCOO), mediante el que un equipo de profesionales asesora de forma gratuita a las empresas para la adopción de medidas de mejora del clima laboral en los centros de trabajo de la capital encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo y optimizar la estrategia empresarial.
La Cámara presta, en concreto, el servicio de asesoramiento de Concilia Madrid, a fin de determinar las acciones de conciliación que más se adecuan al perfil de la pyme en cuestión, en función de su estructura y perfil.
Este asesoramiento se desarrolla en cuatro fases: el diagnóstico de conciliación; la creación del comité de conciliación de la empresa, que cuenta con el apoyo de un curso específico de formación online complementado con sesiones presenciales; la concreción del programa de conciliación y, por último, su implantación y seguimiento.
Los principales beneficios esperados de las medidas de conciliación en la empresa, además del estímulo de la motivación de la plantilla, son: el aumento de la identificación y el compromiso de los trabajadores con los objetivos corporativos; la disminución de la rotación, el absentismo y las bajas laborales; el ahorro de costes derivados del control del personal; la retención del talento, y la mejora de la imagen que la empresa ofrece a sus clientes, accionistas y a la sociedad.
La propia Cámara de Comercio está comprometida a este respecto. De ahí que el Ayuntamiento de Arganda del Rey premiara a esta institución el pasado mes de diciembre en la categoría de empresa de la quinta edición de los premios de Conciliación que otorga este municipio.
Casi la mitad de los trabajadores europeos, insatisfechos
El 40 por ciento de los trabajadores europeos considera poco o nada satisfactoria la forma en la que concilia su vida profesional con la personal, según el Barómetro Europeo sobre el Clima Laboral 2008, elaborado por Ipsos Loyalty. El estudio revela que España es el país, de los analizados en el estudio, donde se produce el menor grado de implantación de programas de conciliación y el mayor grado de insatisfacción en las plantillas, muy por detrás de Bélgica, Reino Unido e Italia, todos ellos con porcentajes cercanos al 80 por ciento de trabajadores satisfechos.
El 64 por ciento de los trabajadores españoles considera difícil o muy difícil conciliar, por lo que España se sitúa en el vigésimo puesto en cuanto a la facilidad percibida de poder establecer programas de conciliación en los centros de trabajo.