MDO/E.P. | Viernes 28 de noviembre de 2008
Más de 2.000 trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, entre funcionarios y personal laboral, se manifestaron este viernes en contra el acuerdo del convenio colectivo 2008-2011 aprobado en la Junta de Gobierno semanal, con el apoyo de los sindicatos UGT, CC.OO. y CSI-CSIF, al considerar que se pierden derechos sociales adquiridos.
"Se han vendido (en referencia a los tres sindicatos firmantes) por dinero", afirmó el portavoz de CITAM, Manuel Álvarez, unas afirmaciones que vienen enmarcadas por el millón de euros en forma de subvención que recibirá cada uno de los tres sindicatos que han apoyado el acuerdo.
Los casi 30.000 trabajadores del Ayuntamiento de Madrid estaban llamados a un paro convocado por los sindicatos CGT, CITAM, CPPM, CSIT-Unión Profesional y UPM contra el acuerdo. Cortando la calle Mayor para desembocar en la Plaza de la Villa, donde se celebraba el Pleno mensual, los manifestantes mostraron su rechazo a lo firmado, algunos con caretas de Alberto Ruiz-Gallardón.
La rebaja de los derechos sociales la cifran en cuestiones como la reducción de días dedicados a la formación o a asuntos propios sin olvidar los recortes en ayudas de acción social y la reducción en la capacidad de negociación del resto de los sindicatos, como destacó Demetrio Pérez, de UPM. Los manifestantes registraron este viernes hasta 5.000 firmas en contra de este convenio.
Estos trabajadores creen que la negociación se ha hecho excluyendo "al 48 por ciento de los representantes del Ayuntamiento de Madrid", ya que en las conversaciones sólo participaron CC.OO., UGT y CSIF. Hasta el día de la huelga, los cinco sindicatos convocantes del paro seguirán recogiendo firmas contra el acuerdo en las dependencias municipales.
Apoyo de tres sindicatos
Los sindicatos UGT, CC.OO. y CSI-CSIF rubricaron con el Gobierno municipal de Madrid el convenio colectivo para personal laboral y funcionarios del Ayuntamiento y sus organismos autónomos, operativo hasta el año 2011 y que incorpora novedades como la ampliación del permiso por maternidad, con 8 semanas más del plazo previsto legalmente.
Otra de las principales novedades del acuerdo es que es el primero que se enmarca dentro del Estatuto Básico del Empleado Público y que supone un acuerdo colectivo de condiciones de trabajo comunes a la totalidad de los empleados públicos municipales. El Gobierno municipal destacó del acuerdo los avances en las políticas de igualdad y conciliación al adoptar el compromiso de negociar un plan que responda a las previsiones de la Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Entre estas medidas, como ya anunció el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, en el Debate del Estado de la Ciudad celebrado el pasado 26 de junio, se incluye la ampliación del permiso por maternidad previsto legalmente en ocho semanas más, alcanzando así las 24, que podrán dividirse en dos períodos para posibilitar el descanso en las cuatro últimas semanas de embarazo. En la misma línea, se ampliará el permiso de paternidad a cuatro semanas, y a dos horas el permiso de lactancia posibilitándose su disfrute acumulado en 30 días naturales.
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