En ese sentido, señaló que, pese a que el número de mujeres concarrera universitaria en la Comunidad de Madrid ya supera al de loshombres, sólo el 14% de los cargos de poder sobre un total de 23.000puestos de decisión en la Comunidad de Madrid, según un estudio de laConsejería de Empleo y Mujer.
La Comunidad de Madrid ha invertido 6.045.310 euros con el fin defacilitar la incorporación de las mujeres a los puestos directivos de las empresas. Este programa ha beneficiado a más de 800 mujeres e incluye, además de las becas para realizar cursos de postgrados, la realización de talleres, seminarios y tutorías profesionales que se complementan con acciones de orientación, asesoramiento e información profesional.
Hasta este momento, la Comunidad de Madrid ha ayudado a lareincorporación al mercado laboral a mujeres mayores de 40 años en sumayoría con estudios universitarios y que llevan sin trabajar entre dos y cinco años. Además, se ha ayudado a potenciar la carrera de mujeres profesionales con una edad superior a 40 años, así como a jóvenes profesionales menores de 30 años.
También, ha asesorado a mujeres profesionales de entre 30 y 40años con responsabilidad en grupos y presupuestos reducidos y sincapacidad en la toma de decisiones estratégicas y mujeresemprendedoras, del mismo tramo de edad. Asimismo, también hanrecibido orientación profesional mujeres profesionales menores de 30años que han recibido una formación reglada.
Por último, el consejero de Empleo y Mujer aseguró que hoy trabajan en Madrid casi 63 mujeres de cada 100, frente a las 35 que lo hacían hace 10 años y que el 85% de la reducción del paro femenino en toda España se debe a la contribución de la Comunidad de Madrid.