24 de enero de 2020, 15:17:13
Cultura y ocio


Natalia Álvarez Simó, exdirectora de Teatros Canal, al frente del Conde Duque

Por MDO


Natalia Álvarez Simó es la nueva directora del Centro Cultural Conde Duque según el reciente nombramiento acordado por el Ayuntamiento de Madrid. La que fuera directora de los Teatros del Canal desde 2016 sustituye a la dirección artística liderada por Miguel Oyarzun e Isla Aguilar que dejaron el cargo el pasado sábado.

Según han informado a Europa Press fuentes del área de Cultura, Turismo y Deporte del Consistorio, Álvarez Simo, ex directora artística del Centro de Danza Canal, se encargará de liderar este nuevo proyecto.

Así, el Ayuntamiento despidió a la anterior dirección artística porque desde que llegaron al centro en diciembre de 2017 ha estado con "enfrentamientos con los trabajadores de este espacio", informaron desde este área.

Con este nuevo nombramiento, el Consistorio pretende dar "un giro a situación del centro y encontrar un proyecto cultural que encaje mejor en el nuevo mapa escénico de la ciudad". Según el Ayuntamiento, en octubre de 2018, con Manuela Carmena aún en el Consistorio, el Comité de Empresa de Madrid Destino "activó el protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral por los problemas entre los trabajadores y Oyarzun y Aguilar".

"Era la primera vez que se daba un problema de esta magnitud en la empresa. En los primeros siete meses al frente de la institución, de los 12 trabajadores del espacio, 5 pidieron una baja. Un informe de octubre de 2018 del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Madrid Destino determinaba que el 90 por ciento de los trabajadores percibían 'en mayor o menor medida violencia psicológica en el trabajo'", expusieron.

Esos enfrentamientos, según estas mismas fuentes, "se han debido a la mala praxis en la gestión y a la sobreprogramación que da lugar constantemente a situaciones de tensión laboral por el incumplimiento de protocolos de trabajo fundamentales, además de la responsabilidad asumida sin querer por el trabajador ante esas situaciones".

El equipo de trabajadores asegura que la sobreprogramación ha llevado a un "estado general de ansiedad y alteración del ritmo de vida que el equipo lleva aguantando casi dos años". El clima es de "agotamiento, desánimo y desmotivación" han relatado al Ayuntamiento en relación a su situación.

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