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La Dirección de Telemadrid asegura que la huelga es 'desproporcionada'

La Dirección de Telemadrid asegura que la huelga es "desproporcionada"

lunes 16 de junio de 2008, 00:00h
La Dirección de Telemadrid aseguró este lunes que la huelga convocada por los sindicatos del ente público es "desproporcionada" después de sólo dos meses de negociación efectiva y teniendo en cuenta la actual situación laboral y las difíciles circunstancias económicas de carácter general.

La Dirección de Radio Televisión de Madrid (RTVM) aseguró, en un comunicado, que está haciendo "un considerable esfuerzo, del que ya existen resultados alentadores, para equilibrar las cuentas de la empresa y mejorar las audiencias". Además, se mostró abierta a continuar la negociación con los representantes sindicales, así como a pactar el nuevo Convenio Colectivo. De hecho, indicó que la directora general citará en los próximos días a los sindicatos para celebrar la reunión que le han solicitado.

Telemadrid explicó que las modificaciones de los costes salariales que presentaron los sindicatos no se pueden cumplir a día de hoy porque superan, "con mucho, las posibilidades de la empresa, sobre todo en un año que se caracteriza por un deterioro generalizado de la economía". A su juicio, este deterioro produce una reducción sustancial de los ingresos fiscales en todas las administraciones públicas, así como un descenso muy acusado de la facturación publicitaria, que ya afecta a todas las cadenas de televisión, tanto públicas como privadas.

Entre las reclamaciones de los representantes sindicales, destaca una subida equivalente al IPC (en la actualidad el 4,6 por ciento), una nueva paga extra (equivalente al 7,14 por ciento), la reducción de siete días laborables, la reclasificación automática de una determinada categoría profesional y otra serie de ventajas adicionales. En conjunto, la plataforma suponía un aumento de costes salariales no inferior al 15 por ciento.

Además, los negociadores sindicales reclamaron un compromiso de la dirección sobre producción interna, un porcentaje mínimo de plantilla fija y un Estatuto del Consejo Profesional. También se comunicó la disposición a negociar un Estatuto de Redacción y no se aceptó incluir en el Convenio decisiones de gestión, que son competencia de la Dirección.

Según Telemadrid, su Convenio Colectivo en vigor es uno de los más "favorables" para el personal, en el ámbito de las emisoras de radio y televisión. "El marco económico y laboral de los trabajadores de RTVM es superior, en muchos aspectos, al de empresas como Televisión Española, Antena 3 y Tele 5", señaló.

En esta línea, durante la negociación, la Dirección pactó con la representación sindical establecer una subcomisión para aplicar la Ley de Igualdad y aceptó extender el permiso para atender enfermedad grave de hermanos así como establecer un Plan de Formación anual, obligatorio y negociado. Además, aceptó negociar el número de días laborables cuando se reclamen libranzas por situaciones contempladas en el convenio, la determinación de franjas horarias, la autorización para actividades lectivas, mejoras técnicas en el régimen disciplinario y ventajas para la jubilación.

 

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