Los porcentajes de reducción a aplicar, unidos a la rebaja del dos por ciento que realizó el Ayuntamiento en enero pasado a ediles y cargos de confianza, serán los recomendados por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) a los gobiernos municipales. Por tanto, el alcalde se verá reducido el sueldo en un 15 por ciento, los tenientes del alcalde un 10 y los concejales delegados y el portavoz de la oposición un 8 por ciento, mientras que los concejales sin delegación se verán afectado su sueldo en un 7 por ciento y las asistencias de concejales sin dedicación exclusiva un 8 por ciento.

La misma banda y horquillas de reducción recomendada por la FEMP se aplica también a los cargos de confianza, por lo que con la reducción actual, más la ya producida a comienzos de año, verán disminuidos sus salarios entre un 5 y un 10 por ciento.

Esta medida se aplicará con efecto de 1 de junio de 2010, para equiparase así a la fecha en que entró en vigor la reducción salarial de los funcionarios y trabajadores públicos aprobada por el Gobierno de la Nación. Además, a esta rebaja que el Pleno va a aprobar hay que añadir, como medida efectiva de ahorro ya puesta en marcha por el Ayuntamiento, la congelación de sueldos de concejales y cargos de confianza que se aplica desde el comienzo de la legislatura en 2007, y que en su conjunto supone la disminución de estas retribuciones entre el 9 y el 19 por ciento en valores constantes.

Más aprobaciones
Por otro lado, se ha aprobado también por unanimidad una moción sobre la publicación en la página web del Ayuntamiento de los acuerdos de la Junta de Gobierno Local, lo que se hará tras recabar dictamen de la Secretaría General.

La Evaluación anual de la ejecución del Plan de Saneamiento 2020-15 ha sido otro de los puntos presentes en el orden del día de un pleno en el que también se ha visto el expediente de modificación de créditos 7-2010 S.

En la sesión se ha aprobado también por unanimidad el proyecto de certificación EFR-Municipios, iniciativa de la Fundación Másfamilia a través de la que se incentiva a las corporaciones locales para que impulsen, apoyen y favorezcan la conciliación, la responsabilidad familiar y la igualdad de oportunidades.