MADRID -
hist�rico
enviar amigo
imprimir
comentar
Compartir
Demandan una demanda real de las políticas de prevención
Los aparejadores culpan de la siniestralidad laboral a las malas condiciones
25-09-2007 - MDO / E.P.
El Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Madrid (COAATM) apuntó este martes que el elevado índice de siniestralidad laboral que registra el sector de la construcción en la región se debe a las precarias condiciones de los trabajadores, y por ello demandó a las empresas "una práctica real y efectiva de políticas de prevención".

El COAATM señaló que el número de accidentes mortales en la construcción, 14 en el primer semestre del año, debe ser tenido en cuenta por todos los ámbitos que interactúan en el sector, ya sea en el ámbito empresarial, institucional y en la Administración pública.

El presidente del Área de Seguridad y Salud del COAATM, Jesús Esteban Gabriel, expuso diversos factores como causa del elevado índice de siniestralidad laboral, entre los que destacó el hecho de que cerca del 40 por ciento de las empresas carecen de políticas y sistemas de gestión de la prevención integrados con su propia actividad. "Trabajador y empresario deben de ser conscientes de que la seguridad laboral no es un gasto sino una inversión", añadió.

Asimismo, afirmó que es necesario crear una "conciencia social" sobre este problema. Así, se muestra preocupado porque se considere "infravalorado socialmente" el hecho de trabajar dentro de una obra de construcción.

"Mientras en otros ámbitos laborales se exige diferente cualificación al trabajador, en la construcción la amplia demanda obliga a la contratación de personal que, muchas veces, no cuenta con la formación ni cualificación profesional suficiente. Esta situación de escasa valoración laboral se observa en que en España tan sólo existen carnés profesionales para los operadores de grúa torre y de grúas autopropulsadas", agregó Esteban.

Entre otros factores de la alta siniestralidad, señaló los plazos de entrega de las promociones, la rapidez en su ejecución, la prolongación de las jornadas o la temporalidad del trabajo. El Colegio de Aparejadores de Madrid también resaltó que el 40 por ciento de las empresas carecen de una integración de la prevención con su actividad empresarial; que la mitad de los fallecidos en accidentes laborales tenían un contrato temporal; que en el 70 por ciento de los siniestros mortales los trabajadores carecían de formación preventiva y que alargar la jornada laboral reduce la atención del profesional en un 40 por ciento.

Para atajar esta situación, el COAATM indicó que lleva a cabo continuas jornadas formativas y divulgativas para la sociedad y sus colegiados, y que colabora con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo de la Comunidad de Madrid en distintas iniciativas, entre ellas la publicación en 2006 de la primera Guía Práctica de Coordinación de Seguridad y Salud en fase de Ejecución de la Obra.

hist�rico
enviar amigo
imprimir
comentar
Madridiario no se hace responsable de las opiniones y comentarios
de sus lectores
Comentarios de los lectores
Enviado por: jose bas / 26-09-2007 11:35
¿que se puede hacer? Con el siguiente ejemplo real verán que luchar contra la SINIESTRALIDAD LABORAL en España es totalmente imposible. Un ejemplo real de lo que sucede a un empresario que denuncia las prácticas abusivas de su principal cliente (MAPFRE) el cual imponía los precios y condiciones sin posibilidad de negociación. Este pequeño empresario viendo la imposibilidad de negociar con su cliente realiza denuncia en Servicio de la Competencia la cual es archivada. Recurre al Tribunal de la Competencia archivada nuevamente. La vuelve a recurrir Audiencia Nacional y esta a la espera de pronunciamiento. Pone denuncia en Juzgado Mercantil Alicante en este momento se encuentra en Tribunal Supremo. En espera de sentencia. Pone denuncia en Tribunal 1 Estancia Alicante. Es este momento se encuentra en Tribunal Supremo en espera de sentencia. Todas estas acciones judiciales empiezan en año 2003. Más de 50.000€ gastados entre abogados, procuradores, estudios económicos, etc. En la actualidad se está a la espera de sentencia. Básicamente se pide devolución del trabajo, garantía de negociación justa, y el justo castigo al infractor (Mapfre) por su abuso de poder, intento de coacción al proveedor a obligar a trabajar a pérdida, intentar que proveedor incumpliese normas, fiscales laborales, riesgos laborales, salud laboral, derecho al trabajador y un largo etc. Desde que empiezan las denuncias hasta que se resuelva la situación abran pasado sobre los 10 años. Por mucha sanción que le quieran poner a Mapfre, seguramente, será infinitamente mucho menos que si tuviese que haber negociado y pagado lo justo al proveedor. Lógicamente al denunciante (Grúas Abril Asistencia S.L) Mapfre le corta el trabajo y se encarga de darle publicidad al resto de red de proveedores les dice "veis lo que le pasa a Grúas Abril, veis el dinero que lleva gastado y lo que le queda por gastar, veis que ya no le pasamos servicios" "¿Quién de vosotros es capaz de soportar 10 años sin trabajar?" En los enlaces siguientes encontraran las respuestas sobre la ALTA SINIESTRALIDAD. http://www.cepasnet.org/index.php?option=content&task=view&id=1016&Itemid=2 Declaraciones en uno de los juicios GRUAS ABRIL contra MAPFRE Con toda seguridad para encontrar respuestas los tendréis que visionar varias veces para poder asimilar las circunstancias. LA REALIDAD SUPERA LA FICCION. Parte1 http://video.google.es/videoplay?docid=-8956081011377109362&hl=es Parte2 http://es.youtube.com/watch?v=s87Od46cv40 Parte3 http://video.google.es/videoplay?docid=5257855744964108371&hl=es Hace unos días me encontré este titular de prensa. Por fin alguien se atreve a decir la verdad de la situación. El fiscal achaca a la avaricia empresarial el terrible aumento de los accidentes laborales . Para García Calderón en estos casos la negligencia «no es el único móvil», asegurando que «el ahorro económico que supone para las empresas que incumplen, es un móvil que no podemos olvidar», si bien dijo que se debe generalizar «porque la mayoría de los empresarios las cumplen, pero si es necesario acabar con estas empresas, porque es un bien genérico». Calderón consideró muy beneficioso la personación como acusación particular de los sindicatos en los accidentes graves. http://www.ideal.es/granada/prensa/20070919/local_granada/fiscal-achaca-avaricia-empresarial_20070919.html Acepto ideas, consejos, recomendaciones (por descabelladas que sean) sobre lo que debería de "mover" para que alguien me escuche y no tener que esperar diez años para conseguir posible solución en este conflicto. Mi único objetivo es ser un ciudadano, contribuyente, empresario, responsable con el resto de la sociedad. Recibo muchas respuestas. Todas coinciden. "no te compliques. En esta España el único camino para subsistir es a base de delinquir. Si intentas cambiar el sistema te arruinaras" Desde luego no lo quiero ni pensar. ¿De verdad que estaré equivocado? Con la esperanza de no estarlo, agradecería la ayuda en forma de ideas lógicas y sensatas. Saludos. José Bas Piñol Telf. 609604607


OPINIÓN
Eurovegas, sí
Mara Colás
Eurovegas, sí
La industria, clave en la superación de la crisis
Carmelo Ruiz de la Hermosa
La industria, clave en la superación de la crisis
"El Rafita", "El Ramoncín"...
Ángel del Río
"El Rafita", "El Ramoncín"...
Nueve años en el infierno
Sara Medialdea
Nueve años en el infierno
Desobediencia consentida
Ángel del Río
Desobediencia consentida
Mouriño mejor que Guardiola
Pedro Fernández Vicente
Mouriño mejor que Guardiola
Superioridad moral
Nino Olmeda
Superioridad moral
Salud e inmigración
Nuria Manzano
Salud e inmigración